About
같은 법이라도 근무 형태와 인원 규모에 따라 적용 방식이 달라집니다. 표준 양식을 그대로 쓰면
실제 근무 실태와 어긋나 나중에 문제가 됩니다. 바른노무법인은 근무 시간 기록, 임금 항목 구성,
휴게·휴일 운영 방식을 먼저 확인한 뒤 회사 사정에 맞춰 규정을 다듬습니다.
자문 과정에서 확인한 내용은 문서로 남기고, 변경이 필요한 항목은 우선순위와 함께 정리해 드립니다.
한 번에 전부 바꾸기 어려운 경우가 대부분이기 때문입니다.
근태 기록과 급여대장을 먼저 봅니다. 서류상 규정과 실제 운영의 차이를 찾는 작업입니다.
법정 필수 사항과 개선 권고 사항을 나눠 적용 순서를 안내합니다.
자문 계약 기간 동안 담당 공인노무사가 유지됩니다.
질의와 회신 내용을 문서로 남겨 이후 사안에서 근거로 활용합니다.
Practice Areas
공인노무사법상 수행 가능한 업무를 안내합니다. 사안별 처리 방식과 기간은 상담 후 개별적으로 정합니다.
채용부터 퇴직까지 각 단계에서 발생하는 질의에 회신합니다. 반복 질의는 사내 기준으로 정리해 드립니다.
취업규칙 작성·변경 절차와 신고 업무를 지원하고, 임금 항목 구성을 근무 형태에 맞게 검토합니다.
부당해고·부당징계 구제신청 등 노동위원회 절차를 대리합니다. 각 단계의 기한과 제출 서류를 안내합니다.
노사협의회 설치·운영 절차와 안건 준비를 지원하고, 단체교섭 관련 자문을 제공합니다.
안전보건관리체계 서류 정비, 법정 교육 일정 관리, 위험성평가 문서화를 지원합니다.
취득·상실 신고와 보험료 정산 업무를 지원하고, 급여 산정 기준을 검토합니다.
Members
인사노무 자문과 노동위원회 사건을 총괄합니다. 제조·유통업 자문 실무를 담당합니다.
취업규칙 정비와 임금체계 검토를 맡습니다. 근무 형태별 적용 기준을 정리합니다.
안전보건 서류와 법정 교육 일정을 관리하고 사업장 점검을 지원합니다.
Advisory
사업장 규모와 필요한 업무 범위에 따라 구성을 정합니다. 보수 기준은 상담 시 서면으로 안내합니다.
Process
전화 또는 방문으로 사안의 개요와 시점을 확인합니다. 기한이 있는 사안은 먼저 알려드립니다.
근로계약서, 급여대장, 근태 기록 등 관련 서류를 검토해 쟁점을 정리합니다.
가능한 절차와 각 절차의 소요 기간, 준비할 자료를 설명드립니다. 선택은 의뢰인이 하십니다.
합의된 범위 내에서 업무를 수행하고 진행 상황을 단계마다 회신합니다.
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